Parce qu’avant le « comment » ou le « quoi », nous nous posons toujours et collectivement la question du « pourquoi », Groupe Pasteur Mutualité place le sens au premier rang de son activité. Nous nous imposons des références sociales, environnementales et économiques exigeantes, qui respectent tous les individus de notre écosystème, lui-même inscrit dans la société : les administrateurs, les adhérents, les collaborateurs, les partenaires, les fournisseurs et les membres des communautés professionnelles de la santé qui sont au cœur même de notre raison d’être.
Nous tirons de cette conviction les ressources de notre compétitivité, de notre performance et de notre engagement. Groupe Pasteur Mutualité s’attache à proposer à ses adhérents des solutions utiles et vertueuses. Pionniers d’une mise en œuvre concrète d’une politique de réduction des risques écologiques et économiques, nous créons de l’emploi et nous menons une politique des ressources humaines assise sur l’égalité, la parité et l’équilibre.
Groupe Pasteur Mutualité est une entreprise qui crée, qui élabore et donne corps à des concepts pour les professionnels de santé afin d’améliorer leur vie personnelle et leur exercice professionnel.
Pour y parvenir, Groupe Pasteur Mutualité cultive le devoir de se réinventer en permanence, cette résolution constituant le socle de la culture de l’entreprise. La liberté d’imaginer et le refus de l’immobilisme constituent les conditions d’une innovation active.
Une organisation et des modes de travail novateurs
Nous croyons fermement aux vertus de l’agilité et de la simplicité. En pratique, nous réduisons le nombre de réunions à l’indispensable et nous promouvons les walking meetings, voire les réunions debout, qui permettent d’aller à l’essentiel.
Nous favorisons, plus encore que la plupart des entreprises, l’accès au télétravail, qui permet aux collaborateurs d’opter pour des lieux de vie variés et de réorganiser les heures de travail tout en participant de façon directe à l’amélioration de la qualité de l’environnement.
Recruter autrement
Nous faisons le choix de la diversité, des chances accordées, des possibilités de changement de vie, des bifurcations professionnelles et nous pratiquons un recours assumé à des profils atypiques. Plus que des parcours type, nous nous attachons à recruter des personnalités pour lesquelles la créativité et l’intuition comptent au moins autant que l’expertise.
Égalité, diversité et formation
Cette action se traduit dans les faits par le souci d’une stricte égalité hommes femmes, une ouverture encore plus nette à l’alternance qui soutient la formation, l’accueil de collaborateurs handicapés et la reconnaissance des compétences et initiatives individuelles mises au service des enjeux collectifs.
Notre index égalité femmes / hommes
La formation des collaborateurs constitue un enjeu majeur permettant à chacun d’évoluer, de s’améliorer, de relever de nouveaux défis, de saisir de nouvelles opportunités et de s’épanouir professionnellement et personnellement avec la volonté qu’aucun collaborateur ne soit mis de côté. Il s’agit d’un axe essentiel de notre action RH.
